Информације

Тестирање

Тестирање


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

У совјетска времена се разумело да су сви запослени и подносиоци захтева подједнако једнаки, али сада, када успех посла директно зависи од особља, ХР стручњаци користе много алата да утврде најбоље квалитете подносилаца захтева.

Сама специјализација људских ресурса није само одељење за особље, већ и процена стручњака, њихов избор. Размотримо главне митове о овој методи ХР менаџера.

Искусном руководиоцу људских ресурса нису потребни тестови. Или, напротив, сваком ХР стручњаку је потребно тестирање. Неки менаџери верују да је квалитетан разговор и упознавање са животописом сасвим довољно за избор особља, а тест неће дати потпуне информације о вештинама неке особе, јер се понашање особе у вештачким и природним условима разликује. Противници, напротив, виде тестирање као најједноставнији и најинформативнији начин за добијање података о кандидату у траженом подручју. А истина, као и увек, лежи у средини. Наравно, компетентни специјалиста за људске ресурсе требао би бити у могућности користити тестове, али не смије се фокусирати само на њих, јер не постоје мање занимљиве и корисне технике - лични разговор као опција. Не заборавите да велика организација може имати неколико ХР стручњака различитих специјализација. Стога руководилац можда неће користити тестове, на пример, ако их је већ обавио његов колега у одељењу.

Тестови су обично субјективни, постоји одређена зависност од личности испитивача. На основу ове изјаве, тестовима се уопште не треба веровати. Постоје тестови достигнућа у близини тестова квалификације, постоје тестови за решавање одређених проблема. Одговори на таква питања оцењују се потпуно објективно. Иако се за тестирање често користе нестандардне методе, на примјер пројективне. И можете покварити било који тест, чак и најобјективнији, ако се користи погрешно.

Добро дизајнирани тестови дају поуздане резултате у које морате веровати. Високо поуздани и валидни тестови заиста вам омогућавају да у најкраћем могућем року добијете информације о особљу. Поузданост теста лежи у чињеници да његови резултати не би требали зависити од случајних фактора, сезоне, времена, осветљења итд. Али треба имати на уму да приликом тестирања, посебно уз коришћење личних питања, особа може кренути од не увек одговарајућег мишљења о себи. Такође је немогуће проверити колико је особа истинито одговарала на питања. На његове одговоре могу утицати различити фактори - анксиозност, сумња, друштвена пожељност, потреба за одобрењем, негативизам према тестовима уопште и према испитивачу посебно. Због тога је вредно пратити ову методу другим средствима. Дакле, професионализам тестова лежи управо у чињеници да они не дају недвосмислену пресуду, они дају само оквирну прогнозу активности, односно прогнозу са одређеном вероватноћом тачности. Само истраживање кварова даје апсолутну гаранцију. Стручњаци кажу да ни према резултатима најобјективнијих тестова не треба недвосмислено судити о теми, јер резултатима не треба безусловно да се верује.

Упутства за тестирање су опциона и могу се мењати у зависности од ситуације. Примјена овог приказа може довести до погрешних резултата. Истраживање је потврдило да промена услова испитивања наведених у условима може заправо променити крајње резултате. Стога пажљиво следите упутства. Ако у приручнику пише да испитаник мора да верује и отвори се испитивачу пре теста, то морамо да покушамо.

Врло је успешно користити пројективне методе за добијање истинитих информација (тестови „непостојећа животиња“, „кућа, особа, дрво“ итд.). Ово ће помоћи субјекту да се отвори јер неће сумњати у праву сврху теста. Чињеница је да се информативност таквих метода, с једне стране, суочава са потешкоћама у анализи, с друге, јер оне немају објективне норме и само стручњак може разумети шта значе резултати испитивања. Чак и опис могућих одговора са њиховим образложењем у упутствима не изузима учешће искусног психолога у процени резултата. И сама личност особе која анализира резултате пројективних метода може да утиче на резултат. Уосталом, психолог може имати ограничен скуп знања, сопствених предрасуда, ставова.

Било која дијагноза се може извршити уз помоћ тестова, јер су бољи од било којег другог средства психолошког истраживања. Нико не негира ефикасност тестова, али постоје и друге ефикасне методе. Многи ХР стручњаци раде с упитницима, неки више воле личне разговоре, често се користе структурирани интервјуи, а људске активности се анализирају. Професионалац у раду са особљем користиће методу која ће бити најприкладнија за задатак који се обавља, не ограничавајући се само на тестове.

Западни тестови могу се применити у нашем окружењу без чекања на њихову адаптацију. Неки ХР професионалци воле да иду у корак са временом, примењујући најновије тестове развијене на Западу. Резултати се према томе процењују према западној скали, на основу тога се изводе одређени закључци. Овај приступ је погрешан. Чињеница је да када се створи тест, он се стандардизира на одређену групу, узорак испитаника. Сходно томе, његова употреба је оправдана само на сличном узорку. У случају употребе неприлагођених тестова, резултати се не могу повезати са датим показатељима.

Тестирање је скупо и дуготрајно, а резултат не вреди. Заиста, постоје врло тешки и дуготрајни тестови са грозним скраћеницама ММПИ, ВАИС, 16ПФ, ЦПИ. Да бисте их спровели, потребна је нека обука за оне који спроводе тестове, јер је потребно припремити обрасце, потребне материјале и они ће вам одузети много времена. Али исплати се, јер се резултати обично исплаћују са каматама. Да бисте убрзали прикупљање информација, можете да користите кратке обрасце, као и групне тестове. Неће бити сувишно користити тестове прилагођене за пролазак на рачунар.

За примјену стандардизованих метода не требате бити професионалац, само слиједите упуте. Било би погрешно веровати да је спровођење психолошких тестова занимање доступно не обученој особи. Било коју психодиагностичку технику, укључујући тестирање, може ефикасно спровести само специјалиста одговарајуће квалификације. Он ће бити у стању да компетентно спроведе тестирање, процени резултате и интерпретира их на прави начин. Иначе, тест више није валидан, његова адекватност се не може прихватити. Када их тестира трећа страна, резултати испитаника се у ствари могу односити на потпуно различите карактеристике, не одражавајући за шта је тест првобитно био намењен.

Уместо да користите готове методе, боље је креирати сопствене тестове усредсређене на специфичности предузећа и захтеве за особљем. Захтеви предузећа се не подударају увек са могућим сетом тестова, јер је тешко објединити све професионалне активности. Стога резултати испитивања у таквим ситуацијама можда неће одговарати наведеним нормама, што доводи до жеље кадровских служби да створе сопствену методологију. Али вреди запамтити да је креирање теста мукотрпан и сложен посао, а прави, валидни тест мора бити стандардизован и верификован. Треба поштовати конзистентност у условима испитивања, као и обновљивост резултата када тестирање изводе различити тестери или иста особа у интервалима. Тест мора бити валидан, односно измерити тачно чему је намењен. Ако служба за људске ресурсе има високо квалификоване стручњаке из психодиагностике, они могу направити такве тестове, у супротном је боље одабрати готову опцију из доступне разноликости.

Компјутерске варијанте тестова сличне су стандардној врсти оловке-папир. Употреба рачунара у великој мери олакшава обраду и складиштење података, а сам процес тестирања је лакши. Софтверска анализа резултата не садржи грешке и омогућава одржавање базе података резултата. Данас су скоро сви тестови прилагођени да се изводе на рачунару. Међутим, постоје психодијагностички стручњаци који верују да се приликом коришћења рачунара услови тестирања мењају, а самим тим и сам тест. Отуда и захтев за новом стандардизацијом тестова на рачунару, јер је први дизајниран за обрасце, а њему се могу веровати само неке претпоставке.


Погледајте видео: Струга бара помасовно тестирање на корона вирусот во селата каде има најмногу заболени и починати (Може 2022).